Am Beginn des Coachings steht eine thematische Einführung. Anschließend werden die Teilnehmer den „Business Case“ für unternehmerische Menschenrechtsverantwortung herausarbeiten und Möglichkeiten einer Human Rights Due Diligence in der Praxis identifizieren. Ergänzt wird dies durch die Diskussion von Best-Practice Beispielen und von im Unternehmensalltag anwendbaren Instrumenten zur Verankerung von Menschenrechten in allen Bereichen des unternehmerischen Verantwortungsbereichs. Darauf aufbauend erarbeiten die Teilnehmer Strategien und konkrete Maßnahmen zur Anpassung und Verbesserung der Menschenrechtspolitik im eigenen Unternehmen.