Der berufliche Alltag ist Quelle von Erfolgserlebnissen und Stärkungen des Selbstwertgefühls – zugleich aber auch Ursache zahlreicher psychischer Erkrankungen. Führungskräften und Mitarbeitern fehlt bisweilen die Fähigkeit, Widrigkeiten abzufedern. Was sind die Bausteine dieser inneren Kraft und Widerständigkeit? Eigene Stärken, überwundene Krisen, gelungene Neuanfänge, Gesundheit, Fitness, Spiritualität und Glaube zählen ohne Frage dazu. Wer in Führungspositionen Veränderungs- und Innovationsprozesse initiieren will, braucht die Potentiale und Ressourcen der eigenen Lebensführung. Vor jedem Neubeginn sehen wir uns mit Ängsten konfrontiert, das ist im eigenen Leben nicht anders als im Beruf. Auch in Teams oder größeren Organisationen werden diese Ängste artikuliert. Dabei sollten Unternehmen vor allem für den Mut zum Wandel stehen und eigenen Mitarbeitern Chancen und Wege eröffnen, sich selbst zu verändern und weiterzuentwickeln. Wir werden auf der Tagung unterschiedliche Perspektiven auf die Frage wagen, was Menschen stark für neue Wege macht und wie Organisationen davon genauso profitieren können wie die Held(inn)en des Alltags Dazu laden wir Sie herzlich ein. Dr. Michael Hartmann Studienleiter, Evangelische Akademie zu Berlin Dr. Rüdiger Sachau Direktor, Evangelische Akademie zu Berlin