DNWE Schriftenreihe - Folge 21

Folge 21:

Ethik im Personalmanagement (Details)

Kaiser, Stephan / Kosiza, Arjan
Rainer Hampp Verlag, München und Mering 2012
ISBN:978-3-86618-673-6

Kaiser, Stephan / Kosiza, Arjan (Hg.)

Ethik im Personalmanagement

DNWE-Schriftenreihe Folge 21, Rainer Hampp Verlag, München und Mering 2012
ISBN/EAN: 978-3-86618-673-6

 

In der Wirtschafts- und Unternehmensethik werden teils explizit, stets aber zumindest implizit Fragen des Personalmanagements (mit-)diskutiert. Die Profession der Personalmanager indes hat sich lange Zeit nicht besonders intensiv mit normativen Fragen des Personalmanagements auseinandergesetzt. Dies ändert sich in letzter Zeit.

Der vorliegende Band greift das steigende Interesse an einer vertiefenden Diskussion über Ethik im Personalmanagement auf und setzt Impulse für Theorie und Praxis des Personalmanagements. Die einzelnen Beiträge nähern sich der Ethik im Personalmanagement aus unterschiedlichen Perspektiven, wie beispielsweise der ethischen, psychologischen und ökonomischen. Hierdurch werden die Erkenntnisse der Wirtschafts- und Unternehmensethik auf die spezifischen 'Personal-Probleme' angewandt und dadurch insbesondere für Praktiker 'konkreter' gemacht. Gleichzeitig ist es das Ziel, die theoretische Diskussion des Personalmanagements um ethische Aspekte anzureichern.

 

 

Zum Inhalt:
 

Teil 1: Konzeptionelle und theoretische Überlegungen zur Personalethik

Arjan Kozica
Ethik in der personalwissenschaftlichen Forschung:
Das personalethische Forschungsprogramm

 

Thomas Kuhn und Jürgen Weibler
Ethikbewusstes Personalmanagement:
Erfolgsstrategische Selbstverständlichkeit oder moralische Herausforderung?

 

Uto J. Meier
Über ethische Grenzen: Ethos und Ethikbildung im Personal-Management und Management-Personal - Eine essentialistische Anmahnung

 

Florian Krause und Axel Haunschild
Die Moralphilosophie Philippa Foots:
Einführung und Implikation für die Personalethik

 

Christian Scholz und Stefanie Müller
Darwiportunismusethik als Lösung für Arbeitsweltkonflikte

 

Ina Ehnert
Nachhaltiges Personalmanagement: Konzeption und Implementierungsansätze

 

Hans A. Wüthrich
Bescheidenheit: Ethisches Fundament einer„neuen“ Managementprofessionalität


Teil 2: Personalethik in personalwirtschaftlichen Gestaltungsfeldern

Dirk Wassermann und Beate Zimpelmann
Mitbestimmung als Basis für CSR? Der „deutsche Sonderweg“ als besonderes Potential für die Personalethik

 

Artur Wollert
Ethik-Kodex für Personalmanager

 

Nicole Fabisch und Marion Elle
Zur Rolle des Personalmanagements bei der Etablierung nachhaltiger Unternehmenskulturen

 

Monika Eigenstetter, Anja Strobel und Siegfried Stumpf
Diagnostik ethischer Kompetenz

 

Bettina Lis und Christian Neßler
Die Signaling-Theorie als Ansatz zur Erklärung der Wirkung der Corporate Social Responsibility im Rahmen der Arbeitgeberwahl

 

Teil 3: Praxisbeitrag und Erfahrungsbericht

 

Frank Schury
Aus der Sicht des Revisors: Der strukturierte Prozess einer betrieblichen Wertediskussion statt Einführung komplexer Wertemanagementsyste und dessen Begleitung durch ein werteorientiertes Personalmanagement